德国经济的景气势头依旧不减。出口密集型行业，如机械制造业盈利情况很好。但人们又有了一个新的担忧，在这些依赖专业技术人员的行业，工程师的数量已经跟不上销售增长的步伐了。如果老年工程师逐渐退休，缺口就会更加明显。现在人们面临的困难是，订单源源不断，专业人才却寥寥无几。德国企业是如何应对这一情况的呢。德国之声记者Sven Naebrich走访了德国东部的机械制造业基地凯姆尼茨。

                      苦于后继乏人

　　位于开姆尼茨的SITEC公司的车间里，机器都开足了马力。这家企业为汽车制造业生产特种机械设备。大众和奔驰的某些高级部件就是用他们公司的设备生产的。SITEC公司的订单承接情况好得不能再好了。但有一个问题在困扰，一批长年在这里工作的工程师不久将退休，公司苦于找不到足够的年轻人替代他们。公司项目经理菲舍尔介绍说："一方面我们有很大的发展潜力，但另一方面我们却缺乏后备力量。这对矛盾可能会成为一个大问题。这不利于德国在国际竞争中的地位，也会阻碍本地区经济的增长。"

　　德国经济研究所的调查数字也证实了这一点。根据最新的统计，德国的工程师缺口为10万名，主要集中在机械制造行业。据估计，这给德国经济每年造成的损失达70亿欧元。相关企业必须及早吸引潜在的人才。SITEC公司就直接到大学招募在校学生。"工程技术专业的学生有实践阶段，他们可以在我们公司实习，为毕业论文作准备。当然这意味着我们要付出不少时间和精力来辅导他们，但对我们来说这是一种投资，因为这些人中的50%毕业后会到我们公司工作。"

　　并不是所有毕业生都符合企业的高要求，因此争取优秀人才的竞争更为激烈。许多企业很早就开出了颇具诱惑力的条件，提供优厚的工资和长期工作合同。尽管如此，不少空缺还是无法填补。开姆尼茨机械制造行业协会的穆勒认为原因之一是，工程师这一行业过去在人们心目中的地位不够高。"开姆尼茨过去是东德的机械制造重镇，从业人员有数千名。东西德统一后这一行业的许多人都失业了。他们的孩子到了上大学的年龄，很多人的父母都说，机械制造或工程师不是个有前途的专业。现在必须逐步改变人们对这一行的看法。"

　　工具生产设备制造商尼尔斯-西蒙斯公司也这样希望。该公司去年的销售额增长了25%，但同样面临人手不足的困境，公司经理施恩海尔说："我们刚刚得到了一个大项目的订单，至少需要3到4名项目工程师，但我们眼下没有，这是个问题。要找到合适的人选，至少要半年时间。"

　　这家公司委托人力资源顾问和猎头公司寻找需要的人才。他们也到邻近的捷克和波兰招募人才，但结果往往因语言障碍而失败。尽管如此，德国的机械制造业今后将不得不把触角伸到更远，同时期待老年工程师到退休年龄后，能继续留在这一行工作。

作者：Sven Naebrich　　来源：德国之声